1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、保密和竞业限制
2. 乙方在劳动合同解除后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金______元。
法定代表人或委托代理人（签字）：______
甲方（用人单位）：
联系电话：________________
1. 经双方协商一致，同意解除本劳动合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
姓名：____________________
《劳动合同解除书》
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
日期：______
法定代表人：________________
1. 本合同解除后，双方之间的权利和义务即告终止，但本合同中有关保密、竞业限制等条款仍然有效。
1. 乙方在劳动合同解除后，仍应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
日期：______年____月____日
法定代表人（签字）：____________
3. 双方同意在本劳动合同解除后，甲方无需向乙方支付经济补偿。但如乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。
2. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。乙方在甲方工作的年限为[具体年限]年[具体月数]个月，甲方应向乙方支付的经济补偿为[具体计算结果]元。
姓名：____________________
二、解除劳动合同的时间
1. 根据《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的金额为乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资。工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
姓名：
甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项
______年____月____日 ______年____月____日
1. 乙方应在本协议签订后的[具体期限]日内，办理完毕工作交接手续，将属于甲方的财物、文件等交还给甲方。
鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，现因[解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等]，经双方友好协商，达成如下协议：
三、权利义务的处理
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
双方一致同意，本劳动合同于______年____月____日解除。
一、解除劳动合同的时间
篇1
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
姓名：
联系电话：________________
3. 甲方因________________（具体原因），提出解除本劳动合同。
二、经济补偿
3. 甲方应在劳动合同解除后的______日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。如因甲方原因导致乙方无法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方应承担相应的赔偿责任。
1. 如因甲方原因解除本合同，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：[具体计算方式]。
乙方（劳动者）：
2. 如因乙方原因解除本合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。
2. 乙方应在离职前将工作交接完毕，包括但不限于工作文件、资料、办公用品等，并归还甲方提供的工作设备、工具等。
一、解除劳动合同的依据
地址：
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、经济补偿
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
二、解除劳动合同的原因
联系电话：________________
篇4
2. 如双方约定了竞业限制条款，乙方在劳动合同解除后，应遵守竞业限制约定，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作。竞业限制期限为______年，自劳动合同解除之日起计算。
地址：
______年____月____日 ______年____月____日
2. 经济补偿的发放时间为劳动合同解除后的______日内。
甲方（用人单位）：
核心提示：《劳动合同解除书》是用人单位与劳动者解除劳动关系时所使用的书面文件。它明确了双方解除劳动合同的原因、时间以及相关的权利义务等重要内容，是保障双方合法权益的重要依据，对于妥善处理劳动关系具有重要意义。
3. 甲方应在本协议签订后的[具体支付期限]日内，将经济补偿一次性支付给乙方。
三、权利义务的处理
篇3
1. 甲方应在本合同解除后[规定期限]内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系等。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
地址：____________________
乙方（劳动者）：
1. 甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
双方同意于[具体解除日期]解除《劳动合同》。
联系电话：
联系电话：
2. 乙方因________________（具体原因），提出解除本劳动合同。
联系电话：
3. 因甲方原因，乙方依法解除本合同。
1. 双方确认，在劳动合同解除前的劳动关系期间，双方已结清所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
二、解除劳动合同的时间
身份证号码：
甲方（盖章）：________________
1. 双方同意在本劳动合同解除后，甲方应在______日内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，现经双方协商一致，同意解除该劳动合同，达成如下协议：
本合同自[具体解除日期]起解除。
地址：____________________
法定代表人：
三、双方的权利和义务
地址：
鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，现经双方协商一致，达成如下协议：
篇2
1. 经双方协商一致，同意解除本合同。
《劳动合同解除书》
《劳动合同解除书》是用人单位与劳动者解除劳动关系时所使用的书面文件。它明确了双方解除劳动合同的原因、时间以及相关的权利义务等重要内容，是保障双方合法权益的重要依据，对于妥善处理劳动关系具有重要意义。
一、解除劳动合同的原因
四、保密和竞业限制
六、争议解决
身份证号码：________________
单位名称：____________________
六、其他事项
日期：______
3. 双方应对在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、保密信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了《劳动合同》，现经双方协商一致，就解除该劳动合同事宜达成如下协议：
本劳动合同自______年____月____日起解除。
1. 乙方对在劳动合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。保密期限为自劳动合同解除之日起______年。
五、争议解决
三、其他事项
身份证号：________________
单位名称：____________________
经双方友好协商，一致认为由于____________________（如：公司经营调整、劳动者个人原因等），导致劳动合同无法继续履行，故双方决定解除劳动合同。
地址：
乙方（签字）：________________
身份证号码：
乙方（劳动者）：
一、解除劳动合同的日期
日期：______年____月____日
法定代表人：
2. 因乙方自身原因，甲方依法解除本合同。
《劳动合同解除书》
法定代表人或委托代理人（签字）：____
2. 乙方应在劳动合同解除后的______日内，将属于甲方的财物、文件等资料归还给甲方。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。
地址：____________________
2. 乙方应在本合同解除后[规定期限]内办理工作交接手续，将其保管的甲方财物、文件等交还给甲方。如乙方未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
法定代表人或委托代理人（签字）：______
地址：____________________
法定代表人：________________
甲方（盖章）：________________
《劳动合同解除书》
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
五、经济补偿
联系电话：________________
乙方（签字）：________________
2. 乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的保密信息，否则应承担相应的法律责任。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
联系电话：
五、其他事项
甲方（用人单位）：
