2、要求被申请人一次性支付申请人_________年7月18日、7月19日和_________年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助元___18月。
被诉人：四川__公司
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
此致
代理人;_________，_________律师事务所律师
住址：
_____市劳动_____委员会
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。
20_________年7月26日
住所地：
申请人：_________________
申请人：
申请人：
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
申请人女士_________年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15，000元，手机通讯补贴为500元/月。由被申请人未依法为申请人缴纳社会_____费，未依法支付加班费等，_________年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人_________年7月28日至_________年8月5日工资4，500元、100元手机通讯补贴[d3]外，尚未支付其在公司工作期间的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会_____、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。
3、一次性伤残补助金元___8月。
法定代表人：_________
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
劳动仲裁请求事项：
根据《_____》及《_____实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付_________年8月17日至8月20日工资2758.64元。
电话：
事实与理由：
事实与理由：
此致
3、请求裁决被诉人补交申诉人20_________年2月26日开始参保至今的社会_____费。
根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：
电话：
职务：总经理
__年__月__日
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;
职务：总经理
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_________年2月致20_________年11月的加班工资24000元
委托代理人：
劳动仲裁申请书通用格式范本通常包含几个重要部分。首先是申请人信息，需明确姓名、性别、年龄、住址、联系电话等基本情况。接着是被申请人信息，同样要写明其单位名称、法定代表人、地址等。然后是申请请求，明确阐述自己所要求的劳动权益，如支付工资、解除劳动合同经济补偿等。在事实与理由部分，要详细叙述劳动纠纷的发生过程，包括时间、地点、经过等，同时依据相关法律法规说明自己的主张依据。最后是附件部分，附上与劳动仲裁相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。整个申请书应条理清晰、语言简洁、表达准确，以确保申请能够得到有效的处理。
申诉人：
请求事项：
6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_________年7月17日至_________年8月20日的各项社会_____;
20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
住所地：
地址：_________
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求!
劳动仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书，其通用格式范本包含多个关键部分。首先，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式及单位名称等，这能确保申请书的准确性和针对性。其次，阐述申请仲裁的请求事项，例如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险等，需具体明确。再者，详细说明申请仲裁的事实和理由，要条理清晰地陈述劳动纠纷的发生过程、双方的争议焦点等，以充分证明自己的诉求合理合法。最后，要附上相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，增强申请书的说服力。总之，一份规范的劳动仲裁申请书通用格式范本能为劳动者的维权之路提供有力保障。
3、要求被申请人一次性支付申请人_________年7月17日至_________年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经______市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
事实与理由：
依据《工伤_____条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关贯彻《工伤_____条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金。
法定代表人：_________
通讯方式：
以上共计人民币29564.27元。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
2、一次性就业补助金元___9月。
2、申请人_________年7月17日到岗开始工作，月工资为15，000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，_________年8月5日，被申请人支付了申请人_________年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠_________年7月18日、7月19日和_________年8月6日至8月20日工资。
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;
___县劳动仲裁委员会
此致
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元
6、根据《劳动法》、《_____》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会_____，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_________年7月17日至_________年8月20日的各项社会_____。
用工性质：
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付_________年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;
工作单位：
20_________年2月_________应聘到四川_________建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_________年3月_________被四川_________建设劳务有限公司劳务派遣到四川_________建设工程有限公司的项目工地上工作，20_________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_________年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残9级。20_________年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_________后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
申请事项：
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
被申请人：_______________公司
4、申请人_________年7月17日到岗，被申请人应该在_________年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止_________年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低工资的百分之二百的工资报酬。根据《___》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
根据《_____》、《___》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
身份证号：
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
通讯方式：
核心提示：劳动仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书，其通用格式范本包含多个关键部分。首先，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式及单位名称等，这能确保申请书的准确性和针对性。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计_____元。
住住址：
北京市朝阳区劳动争议_____委员会
申诉人：_________，男，汉族，______________年_________月_________日出生
被诉人：四川__公司
按照双方约定月工资15，000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，_________年7月18日、7月19日和_________年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。
_________年_____月_____日
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《_____》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。
5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会_____，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会_____，所以申请人提出解除劳动合同。根据《_____》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《___》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。
根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15，000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。
