一、解除劳动合同的原因
联系电话：________________
甲方（用人单位）：
甲方（用人单位）：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。未办理工作交接的，甲方有权扣除乙方的工资和福利等相关费用。
法定代表人：
1. 甲方应在解除劳动合同之日起______日内为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
1. 甲方应在解除劳动合同之日起____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办理工作交接手续。
二、解除劳动合同的时间
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2. 甲方应在本协议签订后的[规定时间内，如 30 天内]，将经济补偿支付给乙方。
二、解除劳动合同的时间
鉴于甲、乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，现因[解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者提出辞职、用人单位提出解除等]，经双方友好协商，达成如下协议：
五、其他事项
乙方（劳动者）：
法定代表人：____________________
地址：
四、经济补偿
1. 甲方应在解除本合同后的[规定期限，如 7 个工作日内]，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。
4. 乙方在解除劳动合同前的工作期间如有未完成的工作任务或需要处理的事务，应在解除劳动合同前与甲方协商处理完毕。
一、解除劳动合同的原因
乙方（劳动者）：
1. 乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
三、双方的权利和义务
2. 如双方约定了竞业限制条款，乙方在解除劳动合同后的竞业限制期间内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的期限为[具体期限]，竞业限制的经济补偿为[具体金额或计算方式]。
六、争议解决
1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
签订日期：____________________
篇2
______年______月______日
鉴于甲方与乙方于______年______月______日签订了《劳动合同》，现经双方协商一致，达成如下协议：
地址：____________________
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
乙方（签字）：__________________
2. 乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作交接，将属于甲方的财物、文件等资料归还给甲方。
七、其他事项
1. 经双方协商一致，同意解除本劳动合同。
篇1
乙方（劳动者）：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：乙方在甲方的工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
3. 乙方对甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务，直至该保密信息成为公开信息或者该保密信息已被合法披露。
地址：
四、经济补偿
经双方友好协商，一致认为由于[具体原因，如公司经营调整、个人发展等]，导致劳动合同无法继续履行，故双方决定解除劳动合同。
本合同自[具体解除日期]起解除。
本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同自______年______月______日起解除。
法定代表人或委托代理人（签字）：______
（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
六、争议解决
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
身份证号码：____________________
一、解除劳动合同的日期
甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
联系电话：
篇3
五、争议解决
1. 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：[具体计算方式，如工作年限×月平均工资]。
3. 乙方在解除劳动合同前的工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，甲方应按照约定支付给乙方，不得拖欠。
六、其他事项
3. 乙方离职后，如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
五、违约责任
法定代表人：________________
联系电话：____________________
法定代表人或委托代理人（签字）：____
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
姓名：
地址：____________________
一、解除劳动合同的时间
《解除劳动合同书》
1. 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：[具体计算方式，如每工作一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算等]。
鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，现经双方友好协商，达成如下解除协议：
______年____月____日 ______年____月____日
四、保密与竞业限制
三、双方的权利和义务
（4）被依法追究刑事责任的；
1. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
甲方（盖章）：__________________
双方同意于______年____月____日解除劳动合同。
2. 甲方应在本合同解除后的[规定期限，如 15 个工作日内]，将经济补偿支付给乙方。
法定代表人：____________________
甲方（盖章）：____________________
姓名：____________________
1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
地址：____________________
地址：____________________
2. 如双方约定了竞业限制条款，乙方在离职后的[竞业限制期限内]，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的经济补偿标准和支付方式等，由双方另行约定。
2. 乙方应在解除本合同后的[规定期限，如 7 个工作日内]，将工作交接完毕，并将甲方交给乙方使用的财物、文件等归还给甲方。
二、解除劳动合同的原因
3. 甲方应在解除劳动合同之日起____日内一次性支付乙方经济补偿。
身份证号码：________________
二、权利与义务的处理
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：
2. 乙方在甲方的工作年限为____年____个月，甲方应向乙方支付的经济补偿为____元（月工资标准为____元）。
四、经济补偿
自[具体解除日期]起，双方解除劳动合同。
签订日期：______年____月____日
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人或委托代理人（签字）：____________________
姓名：____________________
篇4
3. 甲方支付乙方的经济补偿，在乙方办结工作交接时支付。
（2）严重违反甲方规章制度的；
《解除劳动合同书》
三、双方的权利和义务
2. 乙方因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]，提出解除本合同。
2. 乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
联系电话：____________________
姓名：____________________
《解除劳动合同书》
乙方（签字）：____________________
2. 乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本劳动合同：
七、其他事项
签订日期：______年____月____日
地址：____________________
（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
乙方（劳动者）：
联系电话：
三、经济补偿
______年______月______日
1. 经双方协商一致，同意解除本合同。
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1. 双方同意在解除劳动合同后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续，并出具解除劳动关系的证明。
2. 乙方应在解除劳动合同后的[规定时间内，如 30 天内]，将属于甲方的财物、文件等归还给甲方，并办理交接手续。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了[劳动合同期限]的劳动合同，现经双方协商一致，同意解除劳动合同，达成如下协议：
五、保密和竞业限制
联系电话：____________________
4. 乙方在解除劳动合同后，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的保密信息。
身份证号码：
2. 乙方违反保密规定给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
3. 本协议生效后，双方之前签订的《劳动合同》即行终止。
法定代表人或委托代理人（签字）：____________________
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
性别：____________________
地址：____________________
核心提示：想要获取解除劳动合同书的模板吗？官方的解除劳动合同书模板通常包含合同双方信息、解除合同的原因、解除合同的时间等重要内容。它能规范解除劳动合同的流程，保障双方的合法权益。
联系电话：____________________
3. 甲方因[具体原因，如公司经营调整、裁员等]，提出解除本合同。
《解除劳动合同书》
1. 甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
3. 乙方在解除劳动合同前未按照甲方要求完成工作交接的，甲方有权暂不办理档案和社会保险关系转移手续，由此产生的法律责任由乙方承担。
身份证号码：____________________
单位名称：____________________
单位名称：____________________
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
联系电话：________________
