甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
1.计时工资：
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;
第一条劳动合同期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
新劳动规之用人单位规章制度：
李某2___年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
20、因用人单位被吊销营业执照、责令、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
1.依照企业破产法规定进行重整的;
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。
1、有固定期限：从__年1月1日起至__年12月30。
2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
联系方式：__________________________
三、劳动保护和劳动条件
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
根据劳动的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元以上重大损害的。
工伤认定部门及时间：_________________市劳动和社会保障局，__________年_____月_____日。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
籍贯：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
20、因用人单位被吊销营业执照、责令、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
法定代表人：_________
乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;
甲方：_________________
第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。
十、违约责任
乙方正常工作时间工资按执行;
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
劳动合同书
1、乙方试用期工资__元/月;试用期满工资__元/月。
法定代表人签字
非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
二、规章制度和重大事项的决定程序
文化程度：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
编号：_____________
用人单位解除劳动合同赔偿标准
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
十二、其他约定
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
用人单位名称：________________有限责任公司，地址：_________________市_______________路_______________号，邮编：_____________.
C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。如果你的合法权益受到侵害的，可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。
四、工作时间与休息时间
2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
劳动者姓名：_________
甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效。
法定代表人：_________________
甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
四、劳动报酬
被鉴定人：_________________
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
四、工作时间与休息时间
性别：_________________
第十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
2.试用期为______1个月，从__年1月1日至__年1月31日止。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
乙方正常工作时间工资按执行;
（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
民族：
李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利
劳动报酬;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
第四条实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
J.法律法规规定的其他情形。
乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;
二、如果员工不续签，要看具体情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
A.有固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
甲方（公章）：_________
三、工作内容与工作地点
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
委托代理人：_________________
第二十四条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现ケ竞贤即行终止。
联系电话：
第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
联系方式：__________________________
③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
五、规章制度与劳动纪律
李某2___年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
甲方名称：
本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中试用期为日起至___月。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
2.其他工资形式：月薪人民币---元。第二十条甲方每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。
甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位。
第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满，终止劳动合同。
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。
1.依照企业破产法规定进行重整的;
一、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：
第三条乙方的工作任务或职责是。
法定代表人或主要负责人：________
七、劳动纪律
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
1、依照企业破产法规定进行重整的;
第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、试用期
五、规章制度与劳动纪律
6.劳动合同期限届满，应即终止执行。
申请人：_________________
用人单位劳动能力鉴定报告申请书
第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
_____年_____月_____日
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
法定代表人：阿三
乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;
地址：
乙方：_________________
乙方：
二、乙方工作岗位和工作内容为：
第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
联系方式：__________________________
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
工伤认定部门及时间：_________________市劳动和社会保障局，__________年_____月_____日。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
联系电话：_________________
21、法律、行政法规规定的其他情形。
周一至周五，上班时间:AM8:30-11:30，PM1:30-5:00
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
甲方：@@
第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
1、乙方月基本工资为__元/月，按月支付。
七、商业秘密保护
乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
乙方同意按甲方生产需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动合同书
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
性别：
F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
十一、本合同的终止
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：
合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
21、法律、行政法规规定的其他情形。
根据颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。
第十一条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
甲方告知事项：
七、劳动纪律
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
联系电话：_________
2.其他工资形式：月薪人民币---元。第二十条甲方每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。
乙方签字：
甲方声明如下：
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。
第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
根据有关规定，符合发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
法人代表人：_________________
现住址：_________________
甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;
三、《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
第二条乙方的工作岗位为
第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
申请人：_________________
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
担保有限公司
用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。
甲方签字：_________________乙方签字：_________________
职业危害：
F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
此致
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
_____年_____月_____日
③经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第三条甲乙双方约定试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
住址：
第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
家庭住址：________________________________
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。
乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低当地最低工资标准。
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
二、工作性质和考核指标
4、双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;
第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
2.生产经营发生严重困难的;
E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低当地最低工资标准。
3、乙方被依法追究刑事责任的;
劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.其他工资形式：月薪人民币---元。第二十条甲方每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。
A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。
因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定：
第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
乙方：________________________________
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
甲方：_________________有限公司
第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
_____年_____月_____日
七、社会保险和福利待遇
第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
身份证号码：_________________
一、劳动合同期限：本合同期限类型为期限，自年月至__年__月__日止;其中试用期为__月，自__年__月__日至__年__月__日止。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
一、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
乙方试用期工资为__元/月;
F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
第七条故意或者重大过失责任保证
劳动合同终止的条件;
B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。
被鉴定人：_________________
其以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。
2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。
第七条、本合同双方各执____份，劳动者乙方必须当事人签字。
1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
其它被证明不符合录用条件的情形。
第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
严重违反用人单位的规章制度的;
一、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
一、合同的类型与期限
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
日期：
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。
6.被依法追究刑事责任的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
七、社会保险和福利待遇
在试用期内的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
乙方的工作任务或职责是:销售
第六条乙方在聘用期间的基本工资为__月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有纠正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
乙方姓名：_________________曾用名：___________________
六、工作时间与休息、休假
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
紧急联系人：___________________联系电话：________________
住所：____________________________________
G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
联系电话：_________
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
2.严重违反用人单位的规章制度的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
其它被证明不符合录用条件的情形。
G.乙方被依法追究刑事责任、、公安机关收容教育的。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
工作内容;
户口所在地：身份证号码：
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
三、工作时间
E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;
C.甲方因兼并、分立、合资、转制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
______年______月______日
第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
尊敬的公司领导：我叫__________，现在就职于_______________客户服务部门。年月本人与公司签订为期一年的劳动合同，现合同到期，特此向领导申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和公司规定，兢兢业业地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。在此基础上，我更是严格要求自己，尽心尽力做好这份工作，认真完成工作各项任务。当然在工作中也存在改进的地方，希望领导和同事们给我纠正。我热爱这份工作，希望能够继续为公司服务。恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司贡献自己的一份力量。以上申请，望领导批准为盼。申请人：______________________年_____月_____日
被鉴定人：_________________
20--__年__月__日20--__年__月__日
第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
甲、乙双方商定，采取下列第___1_种形式确定劳动合同期：
工作条件：
十一、双方约定的其他事项：
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
劳动纪律;
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二条、工作内容和工作地点
C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
此致
户籍地址：_________________________________________________
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守纪律的情况进行检查、监督和奖惩。
D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元以上重大损害的。
乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;
身份证号：_________
《劳动合同法》相关法条：
劳动保护和劳动条件;
此致
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
三、乙方的工资待遇为：每月_元整，计件工资按工时值计算。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
第五条劳动纪律
乙方姓名：
通讯地址：
摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
根据双方协商，时间从__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同无试用期。
最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。
四、劳动报酬
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
文书送达地址：_________________
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的。
甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据___年11月劳动部颁发的《劳动部关对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”
3、劳动合同应当签订几年
第二十二条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
一、聘用合同期限
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
一、合同期限
第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
五、社会保险和福利待遇
劳动合同编号：_______________
3、根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。
F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的;
_____________年__________月__________日被鉴定人因工受伤，后经__________劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为_____级。申请人认为鉴定结论明显偏高。依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》规定应评定伤残等级为_____级，申请人因不服__________劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，特申请贵委对劳动能力再次鉴定。
五、规章制度与劳动纪律
2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行。
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
5.除了属第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手续之后，方可离职。乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的，还应当赔偿给甲方相当乙方离职前上一个月工资的违约金。
第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：
最后，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得一致性意见之前，如果李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司安排的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的原因，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。
第二十六条本合同期满前________个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低当地最低工资标准。
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甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
签订时间：_________年_____月___日
第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
申请人：_________________
签订日期：_______年______月______日
法定代表人（签字）：_________
第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
5、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，根据《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。
1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素;
十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。
第三条、劳动报酬
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
2、未及时足额支付劳动报酬的;
乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（1）在试用期内；
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17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
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第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
二、工作内容和工作地点
双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
八、双方需要约定的其他的事项：
违反法律、行政法规强制性规定的。
如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。
H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的。
事实与理由：_________________
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
二、试用期
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
甲方：乙方：
A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。
六、劳动报酬
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
乙方：________________________________
联系电话：_________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
_____________年__________月__________日被鉴定人因工受伤，后经__________劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为_____级。申请人认为鉴定结论明显偏高。依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》规定应评定伤残等级为_____级，申请人因不服__________劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，特申请贵委对劳动能力再次鉴定。
一、合同的类型与期限
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
劳动保护和劳动条件;
三、工作内容与工作地点
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
九、劳动合同的解除、变更、终止
劳动合同期限;
双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
申请人：_________________
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方试用期工资为__元/月;
本合同_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为__月。
第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
在试用期间被证明不符合录用条件的;
第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_________元。
2、严重失职、营私舞弊ザ约追嚼益造成重大损害的;
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
本合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签字，并加盖用人单位公章方为有效。
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
7、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
本合同签订后，甲乙双方各保管一份备查。
八、保密资料
1、按国家有关规定执行。
乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。
7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
第九条违约责任
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
收到市级鉴定结论时间及等级：_________________年_____月_____日，伤残_____级。
第一条甲、乙双方选择合同类型为。
五、劳动保护和劳动条件
6、被依法追究刑事责任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、劳动合同的变更、解除和终止
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
二、试用期
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2.严重违反用人单位的规章制度的;
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
五、甲方应按国家规定为乙方的工作提供必要的劳动安全卫生保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
3、以完成一定的工作任务为期限：从__年__月__日至工作任务完成时止。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
法定代表人：_________________
E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
4.具有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
答：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
乙方：_________________性别：_________________身份证号码：_________________
联系电话：
第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。
第一条甲、乙双方选择合同类型为。
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
3、用人单位低当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为____元/月或计件或月工资不少当年底____市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为____元/月。
__年__月__日__年__月__日
六、劳动报酬
联系电话：_________________
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
十一、争议处理
首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方按照调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。
B.未依法办理社会保险的。
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
第二十五条乙方离休、退休、退职、退养及死亡。
第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低当地最低工资标准。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
家庭住址：_________
1.关规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属“共决权”。我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，属职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。
乙方的工作岗位为:销售员
试用期解除劳动合同的条件有哪些
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
四、劳动报酬
紧急联系人：___________________联系电话：________________
A.有固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止;
八、劳动合同的履行和变更
居民身份证号码：____________________________
工伤认定部门及时间：_________________市劳动和社会保障局，__________年_____月_____日。
本合同由下列双方________年________月________日签订：
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
一、合同的类型与期限
申请鉴定的类别：_________________劳动能力鉴定。
《劳动合同法》相关法条：
工作地点：
三、工作时间和休息休假
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
第十九条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;
3.具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
（4）法律、法规规定的其他情形。
法定代表人或主要负责人：________
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
收到市级鉴定结论时间及等级：_________________年_____月_____日，伤残_____级。
2、其他形式：。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。
_____年_____月_____日
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的;
第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低当地最低工资标准。
乙方（签字）：
_______________同志：_________________
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必须合法，并且在这个过程中工会是发挥积极的作用的，如果你想了解更多有关解除劳动法合同的法律知识，请电话咨询网在线律师。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2、生产经营发生严重困难的;
乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;
第十条其他事项
用人单位劳动仲裁申请书范文
C.甲方因兼并、分立、合资、转制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
第二十三条解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
地址：_________________
A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
紧急联系人：联系电话：
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
9、法律、行政法规规定的其他情形。
第六条乙方的工作地点为。
乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元以上重大损害的。
劳动合同书
甲方：乙方：
八、劳动争议处理及其它
签证机关
乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
2、严重违反甲方的规章制度的;
住址：_________________________________________________
乙方在甲方的
9、法律、行政法规规定的其他情形。
住所地：_________________
B.未依法办理社会保险的。
用人单位劳动协议
二、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4、法律、法规规定的其他情形。
乙方：性别：出生日期：
员工姓名：王五
申请鉴定的类别：_________________劳动能力鉴定。
B.无固定期限：自__年__月__日起。
法定代表人：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
三、《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
三、规章制度的异议程序
1.计时工资：
无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。
违反劳动合同的责任。
甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
联系电话：_________
六、劳动报酬
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十六条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
根据劳动的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。
住址：_________________________________________________
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
乙方正常工作时间工资按执行;
用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：
第十八条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同;
乙方：_________________
乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;
第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
联系地址：
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
尊敬的公司领导：我叫__________，现在就职于_______________客户服务部门。年月本人与公司签订为期一年的劳动合同，现合同到期，特此向领导申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和公司规定，兢兢业业地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。在此基础上，我更是严格要求自己，尽心尽力做好这份工作，认真完成工作各项任务。当然在工作中也存在改进的地方，希望领导和同事们给我纠正。我热爱这份工作，希望能够继续为公司服务。恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司贡献自己的一份力量。以上申请，望领导批准为盼。申请人：______________________年_____月_____日
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第二十一条乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
工作内容;
第六条乙方的工作地点为。
第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
七、社会保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位劳动合同范文
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方被依法宣告破产的;
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
用人单位：----有限公司
九、劳动合同的变更、解除和终止
3、用人单位低当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、被依法追究刑事责任的。
甲方：_________________住所地：_________________
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
_______年_______月_______日
G.乙方被依法追究刑事责任、、公安机关收容教育的。
第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
担保有限公司
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
3、熟练期从______年______月______日起至______年______月______日止。
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
签证日期：_____年_____月_____日
九、劳动合同的变更、解除和终止
根据劳动的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
签证人员
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要承担不利后果。同时，用人单位与劳动者签订的应该是劳动合同，而不能是试用期合同。
5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。
乙方声明如下：
2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第三条甲乙双方约定试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
申请人：_________________
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
法定代表人：________________________
甲方：________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
紧急联系人：_________
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。
_____________年__________月__________日被鉴定人因工受伤，后经__________劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为_____级。申请人认为鉴定结论明显偏高。依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》规定应评定伤残等级为_____级，申请人因不服__________劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，特申请贵委对劳动能力再次鉴定。
五、社会保险和福利待遇
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
________________________________________以下称甲方：
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
通讯地址：
任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必须合法，并且在这个过程中工会是发挥积极的作用的，如果你想了解更多有关解除劳动法合同的法律知识，请电话咨询网在线律师。
七、劳动纪律
担保有限公司
第五条、劳动合同的终止与解除
F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
乙方：________________________________
J.法律法规规定的其他情形。
用人单位名称：________________有限责任公司，地址：_________________市_______________路_______________号，邮编：_____________.
J.法律法规规定的其他情形。
第十一条乙方的权利和义务
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
C.甲方因兼并、分立、合资、转制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
劳动合同编号：_______________
地址：
第八条商业保密及竞业禁止
劳动纪律;
身份证住址：浙江省------身份证号码：
违反劳动合同的责任。
④乙方被依法追究刑事责任的。
在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必须合法，并且在这个过程中工会是发挥积极的作用的，如果你想了解更多有关解除劳动法合同的法律知识，请电话咨询网在线律师。
第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
B.未依法办理社会保险的。
乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
四、劳动报酬
第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
一、合同期限第一条合同期限
乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
②乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。
第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
周一至周五，上班时间:AM8:30-11:30，PM1:30-5:00
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
用人单位劳动合同解除范本
第六条乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。其后，甲方若提升乙方的工作职务，可进行调整。
劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
劳动合同终止的条件;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
二、工作内容
其次，公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳动。鉴李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。
2、无固定期限：从__年__月__日起至法定终止条件出现时止。
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
甲方：
户籍地址：_________________________________________________
劳动合同编号：_______________
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
2、乙方月基本工资 提成。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限;
户籍地址：_________________________________________________
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
第六条劳动合同的解除
绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。
十、本合同的解除
乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
注：_________________变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。这就是一份用人单位劳动合同解除范本了
最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。
地址：浙江省--市--
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
性别：________________
二、工作内容
________________________________________以下称乙方：
乙方试用期工资为__元/月;
附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
甲方：
劳动报酬;
1.无试用期。
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
住所：_________
第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
收到市级鉴定结论时间及等级：_________________年_____月_____日，伤残_____级。
C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。
乙方：_________________
委托代理人：_________________
事实与理由：_________________
第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过______小时。甲方由工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。
5、甲方被吊销营业执照、责令、撤销或者甲方决定提前解散的;
第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
甲方
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
尊敬的读者们，为使广大劳动者及其雇主在签订用人单位劳动合同模板时能更好地维护自身权益，确保合法公平，特制定本法律指南。希望本文所述信息翔精确，能对您有所裨益。关于必备条款的订约要求订立用人单位劳动合同模板时，务必将以下必备条款纳入合同范围内：,用人单位劳动合同模板期限；,工作内容及工作地点；,工作时间与休息休假；,劳动报酬；,社会保险；,劳动保职业危害防护；,法律法规规定应当纳入用人单位劳动合同模板的其他事项。关于约定条款的订约建议除了上述必备条款外，双方还可根据实际情况和需求，协商确定其他约定条款。这些条款应尽可能详具体，以避免因条款过于简略或模糊而引发不必要的纠纷。关于合同语言的表述要求在拟定用人单位劳动合同模板时，务必要使用清简洁且易于理解的语言进行表述。这样既有助于保障合同的法律效力，也有利于减少日后可能出现的争议。关于合同内容的全面性用人单位劳动合同模板的内容可分为法定必备条款和双方约定条款两大类。对于法定必备条款，合同中必须予以明确规定；对于约定条款，则可由双方依据劳动关系的实质内容以及各自的需求进行商议并确定。关于合同签订的法律保护依法签订的用人单位劳动合同模板具有法律约束力，其涉及到各方当事人的权义务和利益，可能会产生相应的法律后果。因此，在签订用人单位劳动合同模板时，我们强烈建议您务必谨慎对待，确保合同内容准确无误，语言表达清晰易懂。最后，我们衷心祝愿各位读者在签订用人单位劳动合同模板时都能充分考虑以上因素，确保合同的合法公正性和有效性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系我们。敬祝商祺！
第一条甲、乙双方选择合同类型为。
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
1、劳动合同期满的;
________________________________________________________________
第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。
第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。
第六条乙方的工作地点为。
违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
2.具有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
二、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利职工发挥积极性和创造性的企业环境。
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B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。
第九条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
九、劳动合同的解除、终止和续订
四、工作时间与休息时间
第三条甲乙双方约定试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
（6）乙方连续2个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
B.无固定期限：自__年__月__日起。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
1.计时工资：
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
A.有固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止;
尊敬的读者朋友们，以下为一份精心制定并充分考虑了雇主与员工利益平衡的用人单位劳动合同模板模板，希望这份详实且具有灵活性的模板能够在您的日常工作中提供有效参考和帮助。同时，请您务必理解并牢记在签订用人单位劳动合同模板时，我们始终坚持平等自愿，友好协商的基本原则。首先，“平等自愿”这一原则意味着，在签订用人单位劳动合同模板时，雇主与员工应当保持平等的地位，以平等的身份进行商谈。这就要求我们在处理任何相关事务时，都应该尊重彼此的权益，避免出现任何形式的歧视或不公正待遇。其次，“自愿”原则则强调了签订用人单位劳动合同模板的决定必须出自个人真实意愿，而非受到外界压力或欺骗所迫。这就需要我们在签订用人单位劳动合同模板时，保持清醒的头脑，认真审视每一项条款，确保自己的权益得到充分保障。最后，“协商一致”原则要求我们在签订用人单位劳动合同模板时，必须经过双方充分的沟通和讨论，达成一致意见后方能签署。这就要求我们在签订用人单位劳动合同模板时，不仅要关注自身的利益，也要充分考虑到对方的需求和期望，通过合理的协商来寻求最佳解决方案。总之，在签订用人单位劳动合同模板时，我们始终秉持着平等自愿，友好协商的原则，旨在为广大劳动者提供一个公公透明的就业环境。在此，我们衷心祝愿所有劳动者都能找到满意的工作，实现自我价值的最大化。
申请鉴定的类别：_________________劳动能力鉴定。
编号：
A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
1、为使乙方完成生产任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
第七条甲方每月________日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。
第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;
本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、合同期限
H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的。
①在试用期内的;
乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
事实与理由：_________________
G.乙方被依法追究刑事责任、、公安机关收容教育的。
第五条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
九、本合同的变更
规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。
第十一条合同效力及文本
对录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法、《中华人民共和国劳动等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
甲方：@@
乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低当地最低工资标准的百分之八十。
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身份证号码：
8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
被依法追究刑事责任的。
第二条工作内容及要求
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
七、劳动合同的解除和终止：
乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。
根据颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。
严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
六、双方的权利和义务
2、由不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
甲方:_________________地址:_________________法定代表人:_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字：________乙方签字：________签订时间：________年____月____日
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
合同订立日期：_____年_____月_____日
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
用人单位名称：________________有限责任公司，地址：_________________市_______________路_______________号，邮编：_____________.
第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
邮编：_________________
工作内容：
第十七条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
4、根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二条乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为____________________________。
④甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
十、违反劳动合同的责任
2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;
甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
第四条工作时间双方协商，由工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少________人，每日工作时间不得少________小时。
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
_______年_______月_______日
第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
乙方：___________________________
D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向________人民法院起诉。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
五、社会保险
紧急联系人：___________________联系电话：________________
甲方：_________________
申请人：_________________
试用期解除劳动合同程序
甲方名称：____________________________________
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
第八条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
通讯地址：
G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
法定代表人或主要负责人：________
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
2.生产经营发生严重困难的;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
问：
3、考虑到乙方工作的特殊性，出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助，每人每天补助为__元。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
电话：_________________
第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇グ匆搅票O占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十三条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第二十条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1.甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
第十条甲方的权利与义务
乙方月工资高甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
委托代理人：_________________
（4）甲方濒临破产处法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
四、规章制度的告知程序
第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：
乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
出生年月：________________________________
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
6.被依法追究刑事责任的。
C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。
试用期的约定，采取下列第___2_种形式：
2.生产经营发生严重困难的;
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
劳动合同
第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
B.无固定期限：自__年__月__日起。
十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
周一至周五，上班时间:AM8:30-11:30，PM1:30-5:00
第十二条乙方不得在受聘甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
八、教育与培训
三、《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
二、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
甲方：@@
8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前________日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。
三、工作时间和休息休假
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
乙方工作地点是:杭州;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
第一条、劳动合同期限
6、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
住址：_________________________________________________
单位名称：_________
其它被证明不符合录用条件的情形。
合同订立日期：_________________
6.被依法追究刑事责任的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
身份证号码:________________________;双方兹协定如下：
2、甲方于每_月_日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
同时你可以要求公司结清全部工资
第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
甲方根据工作需要，安排乙方从事___工作，工作地点为_________号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。
第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第四条社会保险
乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。
三、工作内容与工作地点
甲方每_月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
鉴甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
严重违反用人单位的规章制度的;
①乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。
