鉴证日期：____年____月____日
一、合同期限
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;
6协议的终止、变更、续签和解除：
第十一条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产;遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作
八、劳动合同的解除、终止和续订
其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，用人单位与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
三、工作时间和休息休假
不定时工资或固定工资：_______元/月。
6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
第十三条经济补偿金
1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、在试用期内的;
九、其他事项
户口所在地：_________________________
二、工作内容和工作地点
1、合同期限为______年____个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____个月为试用期。
9、改、伪造单据、证明材料的;
4.2.3“计时+计件”形式：____。
八、商业秘密和知识产权
试用期从____年___月___日起至____年___月___日止。
第八条劳动合同的履行和变更
第六条
其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
6。5任何一方提前解除协议，均应提前_______天通知对方。
9.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。
居住证号码：_______________________
3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。
标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。
第三十七条双方约定
第七条劳动合同的解除：
第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第十九条争议解决
第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了用人单位的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、工作任务：
第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
联系电话：________________
4.6.3法院判决书、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;
用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
法律、法规规定的其它情形。
用人单位根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事
8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;
3、乙方在受雇于用人单位期间应始终保证按照用人单位的要求完成交付的工作任务，履行职责。
乙方：_________________________
9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
用人单位乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：
手机：_______________________
本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期工资：试用期工资为_________元/月。
10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。
1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。
签约人：____________________
6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方承担。
员工：__________________________
3。4因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
本条项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
本合同一式两份，用人单位、乙双方各持一份，由用人单位、乙双方签字生效。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按用人单位工资分配制度和管理办法执行。
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;
在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;
5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。
第十六条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼。
2、用人单位可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
________________________________________________;
第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
签订日期：_______年_______月_______日
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
9.7.4甲方被依法宣告破产的;
六、劳动保护、条件
十、双方约定的其他事项
四、工资待遇
第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
3、本合同期满，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动报酬
第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字后生效。
联系电话：_________
7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，用人单位将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
五、社会保险福利待遇
女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
9.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方：_______________________
第六条劳动纪律和规章制度
第一条受聘人基本情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经用人单位乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
地址：___________________________现住址：__________________________
标准工时制度
第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬与社会保险
性别：_______________________
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类型及期限
4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。
第十条双方约定的其他事项：
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动
第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
第二十八条本合同一式__________份，用人单位双方各执__________份。
2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。
3、严重失职，营私舞弊、对用人单位形象、利益形象、利益造成重大损害的;
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间用人单位提供或乙方获得的属于用人单位的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给用人单位，不得自行转让他人或销毁、带出。
第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
乙方应遵守用人单位依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
第二十条其他
1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的;
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
以完成工作任务为期限：从______年____月____日起至工作任务完成时止。
第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;
五、社会保险
一)乙方有下列情况之一用人单位可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
二、工作地点和工作内容
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第一条甲乙双方同意按以下第________方式确定乙方的本合同期限：
乙方：____________________
9.1甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。
通讯地址及邮编：___________________________________________________
第四条劳动报酬：
第二条
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
鉴证机构
第三条公司实行：______________________________。
乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
①乙方不能满足用人单位在招聘时的用人要求;
乙方工资标准为____元/月，工资发放日为每月____日。或按双方约定____办法执行。
法律、法规规定的其他情形。
乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;
三、工作时间和休息休假
3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。
乙方：_____________________
2、用人单位人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。
4劳动报酬：
邮编：______________________________
乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;
第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
身份证号码：______________
名称：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份证号码：______________________
第三条工作岗位及工作条件：
6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
受聘人：________________
本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
户籍地址：_______________________
a.标准工时工作制度;
第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
九、劳动争议处理
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。
一、生产任务
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
乙方在____________________工作岗位从事____________________________工作。工作地点为：____________________________。
试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于
8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
c.不定时工作制度。
甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
七、双方需要约定的其他事项
三、劳动保护和劳动条件
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
签约时间：____年____月____日
8.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。
甲方辞退：
第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
b.综合计算工时工作制度;
六、劳动保护、条件
九、违反劳动合同的责任
9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
十、调解与仲裁
本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
注册地：_______________________
4.2.4其他形式：____。
第十五条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。
9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
十、双方约定的其他事项
委托代理人：________________
联系电话：_______________________联系电话：________________________
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的;
法人代表：________________联系电话：________________
签订日期：________年____月____日
八、劳动合同的变更、解除和终止
1、用人单位按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
用人单位、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
不定时工时制度
用人单位应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守用人单位的劳动安全卫生和操作规程。
第二条合同期限：
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
五、社会保险
________________________________________________;
用人单位：____________________
无试用期。
14.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。
一、劳动合同期限
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
乙方工作地点为：__________________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四条经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的;
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自__________年______月______日起，预计至__________年______月______日止。
9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的;
核心提示：2022年用人单位与员工聘请协议参考样例篇1甲方：_____________________姓名：_____________________身份证号码：______________乙方：_____________________姓名：___
8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。
甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。
1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时
3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休;不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。
二、工作内容
乙方：____________________
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。
甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
无固定期限：从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。
用人单位乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位依法从乙方的工资中代扣代缴。
甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。
9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
经济类型：_________________________________________________________
2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律：
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
固定期限：从______年____月____日起至____年____月____日止。
甲方违约情形：_____________________________________________________________________________________________________________________
12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。
13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
乙方：_______________________
4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等;
用人单位_____________________________
2、本协议期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
紧急状态联系人：_________
7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相
乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;
第十四条特别告知与承诺
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
经营地：_______________________
第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第二十八条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
二)用人单位根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
第二十一条用人单位商业秘密包括：
1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：
二、合同期限
第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
单位法定代表人：_______________________
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位。
若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。
_____货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
工资收入构成：
第二十二条乙方不得在受聘于用人单位期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露用人单位的商业秘密。
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守用人单位商业秘密，维护用人单位形象，努力做好工作。
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
3、其他用人单位有合作义务保密的其他公司信息。
二、工作内容和工作地点
四、劳动报酬
第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。
8.3.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。
当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务;
2、用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：
乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
发生劳动争议后，用人单位乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第九条劳动争议处理：
第一条
三、工作时间和休息休假
5劳动纪律：
户口所在地：____省____区____街道____号____室
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
第二条工作内容和工作地点
2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
身份证号码：______________
甲方：____________________
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。
甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
9.7有下列情形之一的，本合同终止：
如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。
第六条劳动纪律：
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度实行。
10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
身份证号码：________________________
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
乙方所在工作岗位依法实行下列____工时制度。
________________________________________________;
三、工作时间和休息休假
第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
签订日期：________年____月____日
第八条违约责任：
在合同期内，用人单位每年为乙方购买劳动保险。
本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。
乙方应严格保守用人单位的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给用人单位造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在用人单位单位任重要岗位职务须与用人单位另行签订保密协议。
乙方：____________________
2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方;乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。
甲方乙方
九、违反劳动合同的责任
性别：________________________
法定代表人：_________法定代表人：_________
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
姓名：_____________________
9本协议双方签字即生效。协议一式_______份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同自用人单位乙双方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
六、合同争议处理
当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
邮编：______________________________
9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
姓名：________________________
________________________.
11、违反计划生育规定的;
第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十二条其他约定：
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
________________________;
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
法定代表人或委托代理人
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条不弃权
五、保险福利待遇
5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
七、劳动纪律
因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。
8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：
6、打架、斗殴造成不良影响的;
十一、劳动争议处理
甲方：_______________________公司
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
本条中属甲方辞退～项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职～项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
1、在试用期内的;
第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第项明确：
14.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。
1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
1、乙方同意根据用人单位工作需要，在公司担任岗位的工作。
11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务;
2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。
签约时间：____年____月____日
第五条社会保险
乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。
本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期________个月，从________年________月________日起至________月________日止，试用期间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除。
乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;
用人单位乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
第十八条法律责任
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
第十一条甲方每月____日如期支付
2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。
按本条～项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条～项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位根据生产实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
甲方：____________________
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
本合同自甲乙双方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方：____________________________
第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向用人单位的法律顾问或其他指定人提出请求并得到用人单位的书面认可。
4.2甲、乙协商一致，乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式：
9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4.6.2根据法院判决书、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿;
签订日期：________年________月________日
9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：
第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资：
聘请单位：________________
3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的;
第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
2、用人单位乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
工资标准：
用人单位：__________________________乙方：__________________________
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：
9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对用人单位造成名誉、形象、业务上等损失的。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定。
三)
_________年____月____日_________年____月____日
乙方：____________________
单位：__________________________
乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
用人单位________________乙方：________________
2、试用期满后的工资待遇为___________________。
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
________________________________________________。
12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。
4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。
9.4.2严重违反用人单位的规章制度的;
11.1.1在其他任何单位兼职;
__年__月__日__年__月__日
c.不定时工作制度。
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上的;
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
八、劳动合同的解除、终止和续订
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，用人单位乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
9.7.1本合同期满的;
1、本合同期限类型为有固定期限合同。
居民身份证号码：________________
第十二条服务期限与商业秘密
七、劳动合同的变更、终止、解除
一、合同期限
第十六条幸存条款
1、乙方工作中年度考核不及格的;
第十七条下列情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。
乙方工资标准为____元/月，工资发放日为每月____日。或按双方约定____办法执行。
1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。
4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
户籍类型：_________
乙方：____________________________
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第十一条竞业限制
3.1.2不定时工作制
________________________________________________;
乙方______________________
甲方：_____________________
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
邮编：_________
20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
第二十九条用人单位、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
一、合同期限
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
乙方违约情形：_____________________________________________________________________________________________________________________
3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受。
第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，用人单位不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
单位地址：__________________________
第九条劳动合同的解除和终止
3、与用人单位出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
a.标准工时工作制度;
负责人或委托代理人：_________
第五条劳保福利待遇：
9.3.1未支付劳动报酬的;
乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
%。如乙方工作出色，用人单位根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。
十一、劳动争议处理
九、违反合同责任
第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
签约人：__________________
姓名：_____________________
2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受;
第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
六、劳动纪律
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。
3、随着岗位变动，乙方根据用人单位工资标准享受新岗位的薪资。
4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。
第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
用人单位：____________________
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，用人单位可依法解除本合同。
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、用人单位可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：
1、试用期工资待遇为_________________________。
7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。
11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准;
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
合同期内，用人单位按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________
九、本合同签订后，用人单位应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
用人单位因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
经常居住地址：________________
七、劳动纪律
第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限
四、劳动报酬
6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
3。1甲方安排乙方在____________________________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
六、劳动纪律
________________________________________________;
9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。
第四条劳动报酬
一、合同类型与期限
10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十条工作交接和离职手续办理
第九条乙方患职业病或因工负伤的`工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
三、工作时间
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
第七条用人单位乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。
乙方辞职：
甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：
若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。
6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
其他有效证件名称：________________
二、工作内容和工作地点
甲、乙双方任何一方违反本合同之约定给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。
3.1.1定时工作制
八、双方约定的事项
_____________年________月______日_____________年________月______日
第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
七、保密及竞业限制责任
第三条工作时间和休息休假
11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。
第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作;
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
________________________;
甲方_____________乙方_____________
3.1.3综合工时工作制
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
五、违约责任
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
乙方：____________________
具体工作时间以甲方的规章、制度为准。
第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
2、用人单位使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
合同期内用人单位可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从用人单位工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
用人单位：________________乙方：________________
3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
甲方：________________乙方：________________
十一、其他
4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。
岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，用人单位根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，用人单位按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
乙方所在工作岗位依法实行下列____工时制度。
用人单位对乙方实行第_______种工作制：
甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利。
6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的。
4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于用人单位期间或在办理解聘手续期间给用人单位造成的经济损失，用人单位有权追索乙方的赔偿责任。
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。
第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
证件号：______________________________
甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;
文化程度：________________________
乙方在____________________工作岗位从事____________________________工作。工作地点为：____________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
第六条甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_____元/月。
联系地址：_________
用人单位：_____________________公司
14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。
五)乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
b.综合计算工时工作制度;
9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
6、用人单位因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____为计算周期，综合总工时符合国家规定。
14.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况;乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。
甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
第十八条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十条解除本合同：
四、劳动报酬
乙方在受聘期间对用人单位造成的经济损失，在合同解除后，用人单位仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第五条用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
第十五条合同的有效性
第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街_________社区厂区的____________部门______________岗位工作。
七、劳动纪律
二)乙方有下列情况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
合同期限：______________年，即自_________年____月____日起至________年____月____日止。
