人工劳务合同范本,律师精选10篇

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在签订人工劳务合同范本时，有几点关键事项需要特别注意。首先，务必要明确劳动报酬的具体金额以及发放形式，尽量避免使用口头协议进行约定。例如，标准工资应该设定为多少？是否存在奖金制度？如果存在的话，那么奖金又是如何依据何种标准来发放呢？这些关键信息均应以文字的形式详细呈现于人工劳务合同范本之中，我们不可以轻易地因相信雇主或上司的口头许诺而忽视细节。其次，在审阅人工劳务合同范本时，对于试用期制度的相关条款也需格外留心。法律规定，试用期的长度最多不能超出六个月，若只约定了试用期却未设置转正期限的合同将被判定为无效。另外，在试用期结束后，企业才有权决定是否解雇员工。在此之前，除非员工的表现未能达到公司的招聘要求，否则企业无权随意解除与员工的劳动关系。最后，建议每位劳动者在签订合同前，都要详细阅读并理解合同中的每一项条款，确保自己的权益得到保障。

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