被申请人：_________________
法定代表人：_________________
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________________年_______________月至________________年_______________月的社会保险。
今拖欠__________农民工工资__________元，于__________年__________月__________日偿还。
申请事项：_________________
被申请人：_________________
欠款人姓名________________
事实与理由：_________________
欠款人联系方式________________
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计________________元。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金________________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________________年_______________月至________________年_______________月的社会保险。
日期：______________年_____月_____日
欠款人身份证号________________
时间：_________________
日期：_________________
_____________有限公司
欠款人家庭地址________________
全款人：__________________
拖欠工资欠条模板的最新范文，对于被拖欠工资的劳动者来说至关重要。它清晰地记录了用人单位拖欠工资的具体金额、时间等关键信息，为后续追讨工资提供了有力的证据。这份模板通常包含标题、欠款人信息、被欠款人信息、欠款金额及大写、欠款原因、还款时间、欠款人签字及日期等部分。在书写时，需确保各项信息准确无误，以保障劳动者的合法权益。
特立此据
欠款人身份证号________________
________________年________________月，申请人因________________，便向被申请人请假_______________个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
拖欠工资合计人民币______元整。定于_____年_____月_____日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。
_________年__________月__________日
_______________系我公司_______________岗位员工，现因我司暂时资金周转困难，尚积欠_______________自_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日薪资共计人民币__________元。我司承诺在_______________年_____月_____日前以现金形式向_______________支付上述拖欠的薪资，此据。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计________________元。
_____________有限公司
申请事项：_________________
欠款人：_________________
日期：_________________
日期：_________________
地址：_________________
________________年_______________月，申请人应聘进入被申请人公司担任________________一职，双方约定基本工资为_______________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，
于_________年__________月__________日拖欠_______________工资，今欠金额为人民币_____元，定于_____年_____月_____日偿还。如果超出还款期限未还，违约金为每日_____执行。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金________________元。
欠款人：_________________
欠款人姓名________________
今拖欠__________农民工工资__________元，于__________年__________月__________日偿还
此据!
欠款人签名：_________________
申请人：_________________
今本人_____拖欠_____
__________年__________月__________日
__________公司，拖欠员工工资，合计现金：________________元人民币，：_________________元人民币，定于_______年_______月_______日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
_______________系我公司_______________岗位员工，现因我司暂时资金周转困难，尚积欠_______________自_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日薪资共计人民币__________元。我司承诺在_______________年_____月_____日前以现金形式向_______________支付上述拖欠的薪资，此据。
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资________________元。
__________公司，拖欠员工______________工资，合计现金：________________元人民币，：_________________元人民币，定于_______年_______月_______日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
__________年__________月__________日
电话：_________________
欠款人家庭地址________________
申请人：_________________
此据!
申请人：_________________
法定 代表人：______________________
事实与理由：_________________
申请人：_________________
特此为据
尊敬的客户，以下是关于欠款协议撰写时应注意的相关事项及通用模板。首先，欠款协议中的各方当事人如需添加或变更，请务必在签署前仔细核对并确认。其次，欠款金额、还款期限以及利息等重要条款，建议您在协议中明确约定，以避免日后产生不必要的纠纷。此外，为了确保协议的合法性和有效性，请确保所有签署方均已阅读并理解了协议内容。最后，我们强烈建议您在签署欠款协议之前咨询专业律师，以便获得更全面的法律意见和指导。如果您有任何疑问或需要进一步帮助，欢迎随时与我们联系。在此，我们衷心希望您能够顺利完成欠款协议的签署工作，并祝愿您的业务发展蒸蒸日上！
________________年________________月，申请人因________________，便向被申请人请假_______________个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
时间：_________________
日期：______________年_____月_____日
欠款人联系方式________________
________________年_______________月，申请人应聘进入被申请人公司担任________________一职，双方约定基本工资为_______________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假_____日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，
欠款人签名：_________________
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资________________元。
