在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由之一，自情况经公司董事会核实之日起即丧失利润分红激励资格，无权再参与本激励方案项下的利润分红，并取消截止当年尚未发放的利润分红;情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚;构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。

1、激励总额度

本激励方案自公司股东会审议通过后实施，考核期为每年的1月1日至12月31日，每年度根据公司上一年度的盈利及考核情况执行一次，每年具体激励实施计划公布及实施时间为4月1日-4月30日。

2、各激励对象具体预授额度

9.1.友好协商如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

三、本股权激励方案的管理机构

5、退出机制

住址：________________________

10.2.合同修改本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

4、支付方式

法定代表人：__________________

二、股权激励方案的目的

6.3 考核标准：

· 违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。

甲方：__________________

2、董事会、监事会：指公司董事会、监事会。

? 85%﹤年度绩效考核≤100%,绩效考核系数为1.0

甲方：__________________

3、 本激励方案中所述的在职分红的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。

3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

8.2如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。

第三条 权利义务

?年度绩效考核≤50%，绩效考核系数为0.3

六、激励额度

8.1本协议经协议各方签署后生效。

1.2分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

3.5甲方每季度向乙方发送甲方的会计报表，乙方若有疑问，可以向甲方提出，甲方应予以解释，乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

第二条 身股分配方式

· 死亡或宣告死亡。

2、乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

特别说明:

十、其他规定。

当公司引进某岗位/职位而导致新增的激励对象或某岗位/职位原激励对象流失，则在股权激励总股数中相应增加或减少与该职位价值相对应的股数，但总的用于计算激励款项的激励比例不变。

激励对象每年的分红金额=该激励对象的分红比例*实际获得的分红激励额度。

3、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：

1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币____________万元，按每股人民币______元计，共计____________股。

注:

8.1如乙方违反《劳动合同》，甲方有权提前解除本合同。

四、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

a、必须完成本岗位的任务、本岗位年任务指标为 ;

二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股______股。

8.3本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，每份具有同等法律效力。

五、激励期限

七、保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

第六条 保密义务

4.1本协议期限为伍年。

九、争议的解决。

3、绩效考评

· 违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。

· 若被激励对象上一年度的利润分红金额大于2万元时，则采用5：3：2原则递延支付;

2、 本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。

3.2乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要;

6.2 双方持续的义务：本合同终止后，本合同第七条的规定甲、乙双方仍须遵守。

乙方：________________________

3、乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。

3.1乙方取得身股，无需向甲方或甲方股东支付任何货币、实物、土地使用权、货币、有价证券等。

四、股权激励方案的激励对象

乙方对本协议的内容负有保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得身股以及分红等情况，除非事先征得甲方的书面许可。

统一社会信用代码：____________

· 公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

1、公司：指公司。

身份证号：__________________

5.1若乙方工作不称职或损害甲方利益，甲方有权提前终止本协议。

10.1.合同生效合同自双方签字或盖章之日起生效。

公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长;在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体表现为：

一、释义

乙方：__________________

5.5本协议终止后，甲、乙双方仍须遵守本协议第六条的规定。

b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

b、必须完成公司年度总任务 ;

3.3乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;

乙方系甲方的骨干技术管理人员，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以身股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

甲方：__________________

各激励对象都有3-5个绩效考评指标或一票否决权，用于核定年终实际可得到的股数，公式为：实际可获股数=预授股数*绩效考核系数。

三、本股权激励方案的管理机构

4、支付方式

六、合同终止。

10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

签署日期__________________

? 70%﹤年度绩效考核≤85%,绩效考核系数为0.8

分红激励方案

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、释义

除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

第五条 协议解除情形

· 年度绩效考核指标

核心提示：新版在职分红协议样板篇1甲方：__________________乙方：__________________鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对

日期：__________________

4.2协议到期后，在甲、乙双方未签订新的协议前，本协议继续有效。

根据本激励方案生效日的公司的具体情况，在确定激励人员的基础上,根据各人员任职岗位的岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股。

六、激励额度

1.3乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责__________________工作。

c、乙方所得的分红必须以上两个任务，如有任意其中一个的任务未完成，乙方将不享受分红权。

2.2甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年没有可分配利润甚至亏损则没有分红，乙方仅获得工资收入。

第四条 协议期限

6.1 合同终止： a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约; b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

· 以任何形式从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。

第七条 争议的解决

2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

2、各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。

乙方：__________________

3、利润分红激励：指公司将上一年度所获净利润中的一部分作为在职员工激励的一种方式。

公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。

· 绩效考核系数

· 若被激励对象上一年度的利润分红金额低于2万元时，则该分红奖金当年一次性发放;

3、分红：指 公司年终按照公司章程规定可分配的利润。

10.3.合同文本本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

2、每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润。

三、分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

二、股权激励方案的目的

3、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。

2、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

第一条 定义

5.2乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

· 本激励方案项下的分红在每年4月30日前发放，公司在向激励对象发放利润分红时，有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。

授权代表人：____________

1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

1、激励总额度

1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

2.1乙方持有的身股比例为 %，即己方享有甲方年终可分配净利润的 %。

5.3除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲、乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。

3.4由于乙方的过错，造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承担。

2.3甲乙双方一致认可，乙方取得的该身股分红比例，仅仅是甲方的单方面奖励，与甲方工商注册股权无关;乙方不能据此认为在甲方享有相应 %的股权，不得以此身股作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其身股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

? 50%﹤年度绩效考核≤70%,绩效考核系数为0.6

· 自行离职。

· 从事其他被公司董事会认定的不当行为。

8.2本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

5.4本协议终止后，无论甲方是否还有未向乙方分配的红利，均无需再向乙方分配。

2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划并提交股东会审议通过;公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。

第八条 生效及其他

目录

a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。

5.1.本合同期限为______年，于__________________开始，并于____________届满;

1、本激励方案由公司股东会审议决定及解释，并由公司董事会负责实施;

甲方：______________________________

乙方：__________________

4、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。

五、激励期限

附则：

· 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除劳动合同关系。

用于利润分红激励的款项提取比例为公司实际净利润的30%，即：公司经审计实际净利润*30%计算。

1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

c.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

1、 本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《xxxx公司章程》制定。

附则：

四、股权激励方案的激励对象

5、退出机制

例：公司经审计实际净利润为120万，利润分红提取比例为30%，则利润分红激励款项为1200*30%=36万;若公司经审计实际净利润为50万，则利润分红激励款项为500*30%=15万。

5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

1.1身股：即甲方公司年终利润的分红权，身股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，身股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权、表决权和其他权利，不得转让和继承。

3、绩效考评

五、合同期限。

1、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方。

八、违约。

2、各激励对象具体预授额度

· 在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放利润分红时，激励对象必须在岗在职;对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励分红;

9.2.仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

2.4签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的身股同时，仍然按照人民币 ____________元/月的待遇领取劳动报酬，享有国家法定节假日的正常休息时间。

因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

公司住所：__________________

一、定义 除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：